• Konsylium24
  • Kompendium24
  • Indeks24
  • GdzieSkierowac24
  • Puls Medycyny
  • MEDIBAS
  • Napisz do nas
  • Zarejestruj się
  • Zaloguj się
  • Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Wykłady ekspertów
  • Wydarzenia
  • Edukacja
    • Kursy online
    • Projekty edukacyjne
    • Podcasty
  • E-booki
  • LEK
  • LDEK
  • PES
  • Oferty pracy
  • Oceny miejsc pracy
  • Ogłoszenia
  • Więcej
    • Wydarzenia branżowe
  • Konsylium24
  • Indeks24
  • GdzieSkierowac24
  • Puls Medycyny
  • MEDIBAS
  • Wyszukiwarka zaawansowana
  • Symulator egzaminu
  • Baza pytań
  • Zagadnienia z egzaminów
  • Niedokończone egzaminy
  • Niedokończone testy
  • Wyniki ukończonych egzaminów
  • Wyniki ukończonych testów
  • Schowek
  • Asystent Twojej nauki
  • Forum PES
  • Wiedza w pigułce

Pytanie z egzaminu PES

Sesja: Wiosna 2012, Specjalizacja: Medycyna pracy

Pracodawca zatrudniający 3 pracowników uzgodnił w rozmowie telefonicznej z jednostką podstawową służby medycyny pracy warunki sprawowania opieki profilaktycznej (czas sprawowania opieki jeden rok zakres opieki: badania profilaktyczne)
i skierował pracowników na badania okresowe. Opisane postępowanie jest:

A) prawidłowe, ponieważ ustawa o służbie medycyny pracy wskazuje, że umowa powinna być zawarta na czas nie krótszy niż rok, bez określenia formy zawarcia umowy.
B) nieprawidłowe, ponieważ umowa powinna być zawarta na okres co najmniej trzech lat.
C) prawidłowe, ponieważ firmy zatrudniające do 10 pracowników mogą zawierać umowy na czas nie krótszy niż rok natomiast nie precyzuje się formy umowy.
D) nieprawidłowe, ponieważ ustawa o służbie medycyny pracy wskazuje, że umowa powinna być zawarta na czas nie krótszy niż rok i mieć formę pisemną.
E) prawidłowe, ponieważ zawieranie umów regulują przepisy Kodeksu Cywilnego a w nim znajdują się zapisy sankcjonujące umowy ustne.

Zaloguj się poniżej, aby sprawdzić odpowiedź. Dostęp do treści serwisu tylko dla zalogowanych.

Zaloguj się »Zarejestruj się »
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Netykieta
  • Regulamin
  • Klauzula informacyjna

Copyright © 2008 - 2025 Bonnier Healthcare Polska Sp. z o o