• Konsylium24
  • Kompendium24
  • Indeks24
  • GdzieSkierowac24
  • Puls Medycyny
  • MEDIBAS
  • Napisz do nas
  • Zarejestruj się
  • Zaloguj się
  • Zaloguj się
  • Zarejestruj się
  • Wykłady ekspertów
  • Wydarzenia
  • Edukacja
    • Kursy online
    • Projekty edukacyjne
    • Podcasty
  • E-booki
  • LEK
  • LDEK
  • PES
  • Oferty pracy
  • Oceny miejsc pracy
  • Ogłoszenia
  • Więcej
    • Wydarzenia branżowe
  • Konsylium24
  • Indeks24
  • GdzieSkierowac24
  • Puls Medycyny
  • MEDIBAS
  • Wyszukiwarka zaawansowana
  • Symulator egzaminu
  • Baza pytań
  • Zagadnienia z egzaminów
  • Niedokończone egzaminy
  • Niedokończone testy
  • Wyniki ukończonych egzaminów
  • Wyniki ukończonych testów
  • Schowek
  • Asystent Twojej nauki
  • Forum PES
  • Wiedza w pigułce

Pytanie z egzaminu PES

Sesja: Wiosna 2015, Specjalizacja: Medycyna pracy

Podczas badań profilaktycznych, we krwi pracownika medycznego stwierdzono obecność przeciwciał anty-HBs w ilości < 10 IU/l oraz ujemny wynik dla przeciwciał anty-HBcT. Wskaż prawdziwe zdanie, dotyczące interpretacji powyższych wyników:

A) powyższe wyniki jednoznacznie wskazują, że pracownik nie był szczepiony przeciw WZW typu B i należy bezwzględnie rozpocząć cykl szczepień.
B) powyższe wyniki wskazują, że pracownik jest aktualnie zakażony wirusem HBV.
C) na podstawie powyższych wyników nie można wykluczyć sytuacji, że pracownik mógł był szczepiony przeciw WZW typu B i jest odporny na zakażenie wirusem HBV, ale z biegiem czasu spadł poziom przeciwciał anty-HBs.
D) na podstawie powyższych wyników można stwierdzić, że konsekwencją przebytego WZW typu B jest spadek poziomu przeciwciał anty-HBs.
E) na podstawie powyższych wyników nie można wykluczyć sytuacji, że pracownik nabył odporność przeciw WZW typu B w sposób naturalny, ale z biegiem czasu spadł poziom przeciwciał anty-HBs.

Zaloguj się poniżej, aby sprawdzić odpowiedź. Dostęp do treści serwisu tylko dla zalogowanych.

Zaloguj się »Zarejestruj się »
  • Kontakt
  • Polityka prywatności
  • Netykieta
  • Regulamin
  • Klauzula informacyjna

Copyright © 2008 - 2025 Bonnier Healthcare Polska Sp. z o o