Sesja: Wiosna 2016, Specjalizacja: Medycyna pracy
Zgodnie z aktualnym stanem prawnym w Polsce rozpoznanie choroby zawodowej dotyczy:
1) każdej choroby mającej udokumentowany związek z pracą;
2) choroby, wymienionej w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanych „narażeniem zawodowym”;
3) wymienionej w wykazie chorób zawodowych choroby pracownika lub byłego pracownika, która wystąpiła w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym albo po zakończeniu pracy w takim narażeniu, pod warunkiem wystąpienia udokumentowanych objawów chorobowych w okresie ustalonym w wykazie chorób zawodowych;
4) wymienionej w wykazie chorób zawodowych choroby pracownika, o ile została ona rozpoznana w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym;
5) wymienionej w wykazie chorób zawodowych choroby pracownika lub byłego pracownika, bez względu na czas, w którym ona wystąpiła.
Prawidłowa odpowiedź to:
Zaloguj się poniżej, aby sprawdzić odpowiedź. Dostęp do treści serwisu tylko dla zalogowanych.