Sesja: Jesień 2015, Specjalizacja: Medycyna pracy
Mobbing pracowniczy:
1) to uporczywe i długotrwałe nękanie kogoś w pracy lub w okolicznościach związanych z pracą;
2) to nawet jednorazowy akt przemocy fizycznej wobec pracownika;
3) to zjawisko, którego sprawcą może być przełożony, współpracownik lub podwładny;
4) jest zjawiskiem, za które w świetle Kodeksu Pracy odpowiada zawsze jego sprawca;
5) skutkuje najczęściej zaburzeniami w stanie zdrowia, obniżoną oceną przydatności zawodowej i wykluczeniem z grona współpracowników.
Prawidłowa odpowiedź to:
Zaloguj się poniżej, aby sprawdzić odpowiedź. Dostęp do treści serwisu tylko dla zalogowanych.